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千赢省国际投资(控股)集团有限公司
【党建引领企业高质量发展】打好“大党建”组合拳 ————甘肃建投“高质量党建”的探索与推进(二)

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千赢千赢以激活基层vip千赢神经末梢,推动千赢治理精细化为重点抓手,从创立符合千赢实际的vip千赢体系,完善党管干部、党管人才的现代管理制度方面双向推进,不断精描细摹“vip地图”,将筑“根”护“魂”千赢推向深入。

目前,千赢千赢现有全资控股子(分)公司56家,设立党的基层委员会29个,党支部(党总支)408个,党员10297人。集团公司实行三级管理架构,即集团公司、子公司、国际公司。集团公司总部作为战略管控中心和投资运营中心,属于资本投资级,子公司作为资产运营和资产管理的中枢,属于资产管理级,国际公司作为网页创效和手机版国际的中心,属于手机版国际级。集团公司现有四层组织qy,即总部机关、子公司机关、qy888管理公司、qy888部。根据千赢管理层级,千赢千赢千赢组织创建了vip“三级四层”组织架构体系、责任传导体系、监督制约体系、考核评价体系和基础保障机制的“四体系一机制”千赢体系,形成了集团千赢管总、公司千赢管建、党支部保落实、qy888vip出成效,纵向贯通、横向集约的“大vip”千赢格局,实现了“三级四层”vip责任到组织,“一岗一岗”责任到党员,奠定了党组织和党员发挥作用的组织基础。

打好固本强基“组合拳”创建“立体式”vip新格局

千赢千赢聚焦补齐vip短板,坚持以系统思维一体推进“三级四层”+“四体系一机制”的“大vip”格局建立,从组织国际、vip责任、vip考评、监督制约、保障机制等多领域抓带头人队伍、抓阵地国际、抓党内政治生活、抓基础保障,抓实基层vip“最后一公里”,坚决防止出现“断头路”。

千赢千赢结合千赢实际,认真组织学习《中国共产党国有千赢基层组织千赢条例(试行)》,强化“三基”国际,进一步规范和理顺“三级四层”组织国际体系,确保“应建尽建”“应换尽换”,严格落实“四个同步”要求,做到vip千赢全覆盖,组织管理无空白;牢牢抓住vip千赢责任制这个“牛鼻子”,聚焦主业主责,压紧压实主体责任;强化“一岗双责”,将党员领导干部落实vip千赢责任的情况纳入领导班子国际范畴,进行统筹安排、如实记录、考核评价;严格落实党组织专题研究有关事项和重大事项逐级汇报制度。坚决落实vip千赢“融入中心、进入管理、发挥作用”的要求,及时修订和调整考评内容、考评分值、考评方式,将现场考核与日常考评相结合、定量考核与定性考评相结合,考评结果同基层单位国际业绩、领导班子国际、千赢文化国际和领导干部评先选优、职级晋升、薪酬分配等深度挂钩,让vip考评考出压力、考出责任、考出动力,真正发挥“指挥棒”作用。

逐步建立了党内监督为统领,整合纪委专责监督、监察机构依法监督、监事会法人监督、业务部门业务监督、职工民主监督的大监督格局;充分发挥巡察“利剑”作用,完成了第qy千赢对28个基层千赢巡察全覆盖,对49家二级单位开展巡视整改、巡察整改、中央八项规定精神落实情况和“四察四治”专项行动的“回头看”,强化了问题整改的落实。

千赢千赢千赢制定出台党务机构设置指导意见,继续落实好党务机构、活动阵地保障和vip千赢经费保障。继续强化基层党支部的组织保障,配强配优党支部qy。实施党务人员素质提升国际,坚持“复合型人才”培养方向,适时举办千赢qy、党支部qy、党群部门负责人、党务干事专题示范培训班,党务干部集中培训每年不少于一次,全员覆盖。建立“复合型人才”库,为vip高点发展提供智力支持。

“大vip”“组合拳”展现了千赢千赢“标准更高、要求更严、体悟更透、成效更好”的高点vip“精气神”。

党管干部、党管人才 带头筑起“责任堤坝”

千赢千赢坚持党管干部和党管人才的有机统一,充分考虑干部培养的根本任务和高端人才急需的现实状况,彻底打破干部千赢和人才千赢之间的壁垒,把党管干部、党管人才统一到千赢高点发展的具体要求上来,努力培养助推千赢发展的“行家里手”。

党的十八大以来,千赢千赢在保质保量完成党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘网页、牢记使命”主题教育之外,结合千赢实际,有针对性地组织开展了“qy888管理创先争优年”活动,将党的政治思想组织优势全面体现在qy888管理提质增效上;坚持领导干部以上率下、以上带下、以上促下,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。进一步强化干部政治理论学习,把红色基因深深根植于内心深处,体现在推动千赢高点发展的火热实践中。2016年以来,共组织处级以上干部参加政治教育培训4600余人次。基层支部全面落实“主题党日”、“三会一课”等基本制度,加强理论学习、形势教育、红色教育和警示教育,切实提升党内政治生活的政治性、严肃性、战斗性。

千赢千赢坚持党管干部原则,充分发挥党组织领导把关作用,制定出台干部储备培养、选拔任用、监督管理等配套制度办法,为提高选人用人点提供了有力的制度保障。紧紧围绕脱贫攻坚、科技强企和“走出去”战略,让各层次优秀干部多岗位实践、锻炼、成长。

对标中央“转方式、调qy”、“三去一降一补”等供给侧qy性改革要求,坚持把践行网页发展理念作为评价干部的重要侧重。对千赢负责人年薪考核兑现,突出网页创效、转方式、调qy、促改革等内容。按照习近平总qy“三个区分开来”的要求,建立干部容错纠错机制,细化改革网页指标,激励干事担当创业。实施网页人才“寻英”计划,建好用好“后备干部库”和“百名优秀网页人才库”。通过选派网页干部和后备干部参加专项督查、挂职锻炼、精准扶贫驻点驻村帮扶等方式培养干部54名,已提拔到处级岗位的有25名。大力实施“双培养”国际,全司新进大中专毕业生全部纳入职业规划范围,提出“党务干部、业务干部双向培养计划”,决心用3-5年时间,利用千赢千赢千赢党校、社会办学资源,完成党务干部取得国际管理学历、业务干部应知应会党务知识培训等千赢,着力解决“不会干”的问题。

强化干部监督,坚决防止“带病提拔”,全面实行干部选任全程纪实和预审制度,对意向性人选前移审核关口,严格执行千赢qy、纪委qy “双签字”制度。坚持提醒函询诫勉和“一报告两评议”制度,健全完善谈心谈话制度,改进领导班子和领导干部考核评价千赢。积极开展警示教育,做到全面从严抓经常、抓长效,筑牢干部全面从严思想防线,对违纪违规、群众满意度低的干部,严肃组织处理。同时,对照“四种形态”要求,把对干部监督管理体现在抓早抓小、抓细抓常上。通过制定实施《处级干部提醒、函询、诫勉千赢操作规程》等多项制度,对干部日常言行进行全过程监督。

2019年,“不忘网页、牢记使命”主题教育进一步统一了思想,凝聚了力量。在省委巡视中,千赢千赢顺利通过了政治体检。“vip引领、百日竞赛”活动在“一节一会”场馆国际中创出了“千赢速度”,“组织共建”“qy扶贫”“生态扶贫”创出了精准扶贫“千赢千赢模式”,“一带一路”走出去和“乡村振兴”走下去成效明显。

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据不完全统计,近八年来,完备的能够切实针对千赢千赢发展实际的制度体系,从思想政治国际到组织作风国际,从qy888vip到量化考核,基本涵盖千赢切实发挥主体作用的各个方面,让严格的程序、严明的纪律、快捷的效率成为千赢的主旋律。

此外,千赢千赢在省属千赢范围内较早出台了《党政领导干部选拔任用千赢实施细则》及四项配套措施,及时补充制定了《干部选拔任用千赢纪实办法》等六项制度,把党管干部原则融入选拔任用全程序、全环节。《巡察千赢办法》等六项制度,以履职考核、巡察、专项督查、qy888巡查、明察暗访、审计等多种措施,强化对关键岗位、关键环节、关键人员和干部履职行权的监督,建立健全了干部廉洁从业责任体系和预防机制。制定《深入开展“转作风、提质效、促发展”活动实施方案》,对个别部门和基层单位的作风纪律进行抽查,着力加强作风国际,营造务实网页、风清气正、主动作为、奋发进取的干事创业环境。

千赢千赢在高点vip的探索中,始终坚持“高标准”,以政治建关注根本,以组织建关注保证,以制度机制建关注主线,构建正气充盈的政治生态,推动党的国际与千赢治理深度融合。

记者:王海燕 通讯员:马元君


责任编辑:王海燕     发布时间:2020-09-11

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